良い人材を得る為には☆

みなさま、おはようございます!

今日は土曜日~!

なのに、仕事~(+o+)

いやいや、頑張らねば!(笑)


今日はちょっと、小ネタを少々・・

みなさま、求人面接の際にはどのようなポイントを意識されていますか?

良い人材に入ってもらえれば・・
どの企業も願いは同じです

では、良い人材ってどういう人のことをいうのでしょうか?

協調性があり職場のみんなと上手くやって行け
尚且つ、仕事ができる人

当たり前のことですが
面接時にそれらを見抜くのは
長年人事一筋のツワモノなら別ですが
そうでない場合、なかなか難しいのではないでしょうか?


以前、当社の女性ユーザー様とお話ししたことがあるのですが
その方は面接に来るときの服装はとても大切とおっしゃっていました

ある面接で、春先で暖かい日なのに
黒のパンストをはいてきた若い応募者を見て思われたそうです

「季節感がないからダメだな」と・・

これって、一見そのくらいのことで~?と思えます

でも、実は服装や身だしなみは、小さい頃からの親御さんの躾の部分が大きい

面接というのは、ここ一番!の大切な日・・
そんな日に、そういった細かな配慮ができない人間は
仕事の上でも同僚やお客様へ同様の配慮はできませんと言う事なのです

なるほど!と納得しました

その他にも、そんなの当り前!と思われること
意外とできていなかったりするものなんですよね・・これが!

頭髪、爪、靴・シャツの汚れ・・そんな細かいところほど意外と目につきやすいものです

あと、笑顔など相手に与える第一印象は言うまでもありませんね

だらだら行動している人はさすがにいないと思いますが

当社では通された部屋で座る位置などは必ず見るようにしています
これも一般常識の範囲ですね

礼儀正しく、爽やかに!が基本です♪

そして、新卒ではなく中途採用の場合
転職回数、前職の仕事内容と就業期間は実は非常に重要な判断ポイントとなります

就職難や派遣切り、倒産が珍しくない昨今
転職は依然と比べるともはや珍しいものではありません

何回か転職をしている人も珍しくはないのです

ですが、過去どんな仕事内容をしていて
それに伴い、どのくらいの期間仕事をしていたのか?

これは、例えば単純に派遣など期間満了で
別の派遣先へ行くというケースもありますが

実は、必要な人材なら期間延長も十分あり得るのです

同じ場所で長く派遣やアルバイト、契約社員をしている人も少なくありません

なのに、何回も短期で転職を繰り返している人の場合
なんらかの理由でその職場に必要とされず
結果、期間満了時に契約終了となった場合もあると考えられるのです

転職の珍しくない今の時代だからこそ
実はきちんと見ておかないといけない部分なのかもしれません

基本的には、今現在経験がなくても
やる気が十分あって、ある程度仕事を理解する能力があり
素直で、前向きな人材なら成長する伸びしろは十分ありますが
それを短時間で見抜くのは非常に難しいと思います

だからこそ、人の本質を見分けられるヒントが隠されている細かな部分を
観察することが重要になってくるのかもしれませんね☆

データキット 石橋

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by gintonicdiving | 2011-12-03 15:34 | ためになる話 | Comments(0)